Interdisziplinäres Zentrum “Arbeitsmarkt und Arbeitswelt”
Beschreibung des Forschungsfelds
Zur Stärkung der Arbeitsmarktforschung an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und benachbarten Einrichtungen und zur Erhöhung ihrer Sichtbarkeit wurde im Jahr 2007 das Interdisziplinäre Zentrum „Arbeitsmarkt und Arbeitswelt“ (Labor andSocio-Economic Research Center, LASER) eingerichtet. Eine derartige interdisziplinäre Einrichtung ist nicht nur in Bayern, sondern auch an anderen deutschen Universitäten einzigartig und wird durch Einbeziehung von Forschern des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB) noch aufgewertet. Organisatorisch ist das Interdisziplinäre Zentrum in vier Forschungsbereiche gegliedert: externe Arbeitsmärkte, interne Arbeitsmärkte, Institutionen, Akteure und Politik sowie Lebensverlauf und Erwerbsarbeit. Es verfügt über eine Diskussionspapierreihe, organisiert regelmäßig interne Workshops und veranstaltet internationale Konferenzen, z. B. über „Increasing Labor Market Flexibility – Boonor Bane?“ oder über „CareerSuccess“ (jeweils gemeinsam mit dem IAB). Detailliertere Informationen finden sich auf der Homepage: www.laser.uni-erlangen.de
Mitglieder des Forschungsfelds
- Lehrstuhl für Soziologieund Empirische Sozialforschung
- Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik
- Lehrstuhl für Arbeitsökonomie
- Lehrstuhl Empirische Mikroökonomie
- Lehrstuhl für Internationales Management
- Lehrstuhl für Makroökonomik
- Lehrstuhl für Sozialpolitik
- Lehrstuhl für Statistik und empirische Wirtschaftsforschung
- Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie
In Zusammenarbeit mit:
- Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (IAB)
- Institut für Psychogerontologie
- Lehrstuhl für Sozialpsychologie, PhilFak
- Lehrstuhl für Allgemeine Erziehungswissenschaft, PhilFak
- Lehrstuhl für Pädagogik I
- Lehrstuhl Soziologie, PhilFak
Sprecher
Prof. Dr. Claus Schnabel
Tel.: +49 (0)911 5302-481
E-Mail: claus.schnabel@wiso.uni-erlangen.de
Aktuelle Forschungsprojekte
- Die Wirkung beruflicher Arbeitsmarktsegregation (Prof. Dr. Martin Abraham)
- Adaption der Berufsaspiration bei Jugendlichen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz (Prof. Dr. Martin Abraham)
- Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen (M.I.N.O.). Eine Untersuchung der Erfolgsbedingungen nachhaltiger Unternehmenstypen im Zusammenspiel mit der zukunftsorientierten Lebensgestaltung von Beschäftigten (Prof. Dr. Lutz Bellmann)
- Management multikultureller Teams (Prof. Dr. Dirk Holtbrügge)
- HRM in Emerging Markets (Prof. Dr. Dirk Holtbrügge)
- Mobbing in Organisationen (Prof. Dr. Klaus Moser)
- Integrations- und Kompetenzmanagement im Kontext von Flexibilisierungsstrategien bei KMU (Prof. Dr. Klaus Moser)
- Makroökonomische Politik und der Arbeitsmarkt (Prof. Dr. Christian Merkl)
- Arbeitsmarktdynamik in Deutschland (Prof. Dr. Christian Merkl)
- Erklärungsmuster von TeenageschwangergeburteninDeutschland (Prof. Regina T. Riphahn, Ph.D.)
- Zustandsabhängigkeit bei Zugang in und Abgang aus dem ALGII-Bezug (Prof. Regina T. Riphahn, Ph.D.)
- Selbständigkeit (Prof. Dr. Claus Schnabel)
- Betriebsschließungen (Prof. Dr. Claus Schnabel)
- Eingliederungszuschüsse: Entlohnung und Stabilität geförderter Beschäftigung (Prof. Dr. Gesine Stephan)
- Unemployment and Commuting (Prof. Dr. Matthias Wrede)
- Sorting and Commuting (Prof. Dr. Matthias Wrede)
